© dpa/Peter Kneffel
Diversität ist den meisten Chefs wichtig, aber in den Redaktionen großer Medien finden sich kaum People of Color oder Migrationsgeschichten. Zum Problem gibt es Forschung – sowie Ansätze für mehr Vielfalt.
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Gleiche Aufstiegschancen für alle: Das beteuern moderne Unternehmen gern; Diversity ist längst Marketing-Floskel. Realisiert sind diese Ideale noch lange nicht, so auch nicht in deutschen Medienhäusern. Während Vereine wie „Pro Quote Medien“ regelmäßig erheben, wie (schlecht) es um den Frauenanteil in Führungspositionen von neun großen Printmedien steht, gibt es kein vergleichbares Monitoring zum Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund und People of Color.
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Eine Quelle: www.tagesspiegel.de