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KI-Anwendungen neigen – etwa in der Gesichtserkennung – zu Diskriminierungen. Mit technischen Mitteln soll mehr Ausgewogenheit hergestellt werden. Das birgt aber auch Gefahren.
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Gesichtserkennung, die schwarze Menschen weniger genau identifiziert als weiße. KI-Algorithmen für die Bewerberauswahl, die systematisch eher Männer zum Vorstellungsgespräch einladen. KIs in der Medizin, die bei der Diagnose von nicht-weißen Patienten den Hautkrebs nicht erkennen.
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Eine Quelle: www.tagesspiegel.de
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